【2025年最新】ものづくり補助金は従業員なしでも申請可能？定義・注意点を徹底解説！

🎯この記事を読んでほしい方

• ものづくり補助金の申請を検討している中小企業経営者、個人事業主の方
• 従業員を雇っていない、または一人社長・家族経営の方
• 「従業員ゼロでも申請できるのか？」と疑問を持っている方
• 最新の第20次公募の制度に基づいた正確な情報を知りたい方

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📚目次

1. 第20次ものづくり補助金の申請枠
2. 従業員ゼロでも申請できるのか？
3. 「常時使用する従業員」の定義とは？
4. 補助金額は従業員数でどう変わる？
5. 従業員がいない場合の賃上げ要件のクリア方法
6. 電子申請時の従業員数の記載と注意点
7. まとめ：従業員ゼロでもチャンスはある
8. 無料で学べる「ものづくり補助金の教科書」

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1. 第20次ものづくり補助金の申請枠

ものづくり補助金では申請枠が以下の2つに整理されています。

申請枠	内容	補助上限額	補助率
製品・サービス高付加価値化枠	革新的な新製品・新サービスの開発に必要な設備投資等	最大2,500万円（従業員数により変動）	中小企業：1/2、小規模事業者：2/3
グローバル枠	海外展開を伴う事業（輸出、現地法人設立、インバウンド対応など）	一律3,000万円	同上

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2. 従業員ゼロでも申請できるのか？

第20次公募では、申請時点で「常時使用する従業員」がいない場合でも、制度上の申請要件を満たしていれば応募できます。実際に、以下のような事業者も対象です：

• 一人社長の法人
• 従業員を雇っていない個人事業主
• 年金を受給しながら事業を行っている方
• 家族のみで運営している事業者（ただし専従者は従業員に含まれない）

ただし、従業員数が「0人」の場合は、補助上限額が最も低い区分（750万円）となる点に注意が必要です。

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3. 「常時使用する従業員」の定義とは？

アルバイトや日雇い、パートや1か月の期間限定従業員など最近はさまざまな雇用形態や雇用期間があるため、公募要領に記載されている「常時使用する従業員数」とはどの数字のことか分からない！とお悩みの経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか？第20次ものづくり補助金では、単に在籍している人数ではなく、法律上の定義に基づいて「常時使用する従業員数」を判断するよう指示されています。

✅定義の根拠

• 「中小企業基本法」における「常時使用する従業員」
• 「労働基準法第20条」に基づく「解雇の予告を必要とする者」

❌含まれない人

• 日雇い労働者
• 2か月以内の短期雇用者
• 季節的業務に4か月以内の期間で雇用された者
• 試用期間中の者
• 代表取締役、専従者（家族従業員など）

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4. 補助金額は従業員数でどう変わる？

製品・サービス高付加価値化枠では、従業員数に応じて補助上限額が次のように設定されています。

常時使用する従業員数	補助上限額
5人以下	750万円
6〜20人	1,000万円
21〜50人	1,500万円
51人以上	2,500万円

従業員が「0人」の場合は「5人以下」に該当するため、補助上限額は最大750万円です。

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5. 従業員がいない場合の賃上げ要件のクリア方法

ものづくり補助金では、以下の3つの基本要件を満たす必要があります。

要件	内容
① 給与支給総額の増加	年率平均1.5%以上の増加
② 最低賃金の引き上げ	地域別最低賃金＋30円以上
③ 付加価値額の増加	年率平均3%以上の増加

従業員がいない場合でも、①の「給与支給総額の増加」は【役員報酬の増額】で代替可能です。

例：役員報酬が600万円の場合

• 600万円 × 1.5% = 9万円
• → 年間9万円以上の増額で要件クリア

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6. 電子申請時の従業員数の記載と注意点

申請は「電子申請」で行います。従業員がいない場合は、以下のように記載します。

• 「常時使用する従業員数」欄に「0」と入力
• 労働者名簿の提出は不要（ただし条件あり）

また、申請後に従業員数が増加した場合、補助率や補助上限額に影響が出る可能性があるため、注意が必要です。

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7. まとめ：従業員ゼロでもチャンスはある

ものづくり補助金 第20次では、従業員がいない事業者でも申請可能です。補助上限額は750万円と制限されますが、役員報酬の増額で賃上げ要件を満たすことができ、十分に活用する価値があります。

• ✅ 一人社長・個人事業主も対象
• ✅ 役員報酬の増額で賃上げ要件を満たせる
• ✅ 補助上限額は750万円（従業員ゼロの場合）

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無料で学べる「ものづくり補助金の教科書」

ものづくり補助金の申請を検討している方は、当社が公開している無料記事「ものづくり補助金の教科書」をご活用ください。

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• ✅ 初心者でもわかりやすいステップ解説
• ✅ 申請に不慣れな方がよくやる失敗など注意点も網羅
• ✅ 過去に各業界で採択された事例を多数紹介

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📝最後に：申請前に確認したいチェックリスト

申請を始める前に、以下のポイントを確認しておきましょう。

✅ 常時使用する従業員数を正確に把握しているか
✅ 従業員が0名の場合、役員報酬の増額で賃上げ要件を満たせるか試算したか
✅ 申請枠（高付加価値化枠 or グローバル枠）を正しく選んでいるか
✅ GビズIDを取得済みか（電子申請に必須）
✅ 最新の公募要領を確認したか（制度変更に注意）

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✅まとめ

• ものづくり補助金 第20次では、従業員ゼロでも申請可能です。
• 「常時使用する従業員」の定義に注意し、役員や専従者は含めないようにしましょう。
• 従業員がいない場合でも、役員報酬の増額で賃上げ要件を満たすことができます。
• 補助上限額は従業員数に応じて変動し、ゼロの場合は最大750万円です。
• 申請は電子申請のみ。GビズIDの取得や事業計画の準備は早めに行いましょう。

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